• gestión del cambio ⠕ transformación Adaptarse a nuevas circunstancias para seguir siendo competitivos

      El cambio es continuo y es dinámico

      • Cuando se desarrolló la tecnología del correo electrónico y se experimentaba con lo que se podía enviar y lo que no, las máquinas de Fax seguían existiendo en las empresas, los memorándum se seguían enviando en papel, y la información relevante para todo el personal se publicaba en un corcho disponible para que estuviera a la vista y alcance de todomundo. Hoy se ha naturalizado de tal manera que cualquiera tiene una cuenta de correo personalizada. Si no tienes del trabajo, tienes uno de los personales a los que acceden desde el cliente de correo, desde el sitio web, desde el teléfono o desde el lector de novedades de la Inteligenca Artificial de turno.
      • ¿Qué cambió entonces, y cómo se gestionó?
        • Hubo que enseñar a los empleados que cada uno tendría una cuenta de eMail
        • La comunicación dejó de ser unidireccional, y hubo que gestionar las respuestas, sugerencias, almacenamiento y repercusiones legales y sociales
        • Debió invertirse en equipos tecnológicos (no en la tecnología IMAP o en otras vinculadas) capaces de gestionar un cliente de correos (Outlook, Thunderbird) y almacenar en local copia de los correos
        • Se capacitó en el uso de las herramientas al personal. Hoy se hubiesen utilizado metodologías Agile o Scrum, sin embargo, se consiguió como podemos comprobar
        • Se generan normas internas dándole credibilidad incluso "legal" a la emisión de órdenes, instrucciones, compromisos, verificaciones o incluso certificaciones

        • En el entorno empresarial actual, la gestión del cambio como parte de los procesos de transformación se han convertido en algo esencial para las corporaciones que quieren sobrevivir y prosperar. Las reglas de los negocios han cambiado y, en todos los sectores, provocando no sólo beneficios sino que también amenazas si no son bien administrados estos cambios. Mantenerse a la vanguardia, identificar las áreas de oportunidad y desarrollar un plan para aprovechar las nuevas oportunidades imperantes en el mercado son apenas los primeros pasos para enfrentar el cambio.

    • transformación de procesos ⠕ transformación Rediseño estratégico de operaciones

      Cuando el objetivo corporativo es mejorar eficiencia, reducir costes y aumentar competitividad, integrando personas, tecnologías y cultura, mediante un análisis profundo y gestión del cambio para lograr objetivos como la automatización de tareas y una mejor toma de decisiones, hablamos de Transformación de Procesos.

      ¿Cuáles son las implicaciones?

      • Análisis Profundo
          Se estudia el estado actual (AS-IS) y futuro (TO-BE) de los procesos internos, utilizando herramientas como Business Process Mining (BPM) y analítica
      • Rediseño y Optimización
          Se racionalizan los flujos de trabajo, eliminando pasos manuales y cuellos de botella para aumentar la eficacia y productividad
      • Integración Tecnológica
          Se implementan herramientas digitales como RPA (Robotic Process Automation) e Inteligencia Artificial para automatizar tareas y predecir necesidades
      • Change Management
          Se enfoca en la adopción por parte de los colaboradores, asegurando que el personal comprenda y se comprometa con los nuevos procesos

      ¿Cuáles son los objetivos?

      • Aumentar la eficiencia y eficacia operativa
      • Reducir costes y errores provenientes de las manualidades
      • Mejorar la experiencia del cliente y la adaptabilidad
      • Habilitar el crecimiento sostenible y la ventaja competitiva

    • transformación cultural ⠕ transformación Modificar comportamientos, creencias y mentalidades

      Se trata de un proceso estratégico diseñado para modificar profundamente las conductas, creencias y formas de pensar dentro de una organización con el fin de alinearlos con sus objetios de negocio.

      • Este tipo de transformación se vuelve crítica debido a la necesidad de integrar tecnologías emergentes (como la IA o la automatización) con nuevos modelos de trabajo (híbridos o con menor dedicación en horas) de modo eficiente al tiempo de ético.
        • Diagnóstico Cultural y Análisis de Clima
            Identificación de barreras y facilitadores actuales mediante herramientas de análisis de datos
        • Alineación Estratégica
            Definición de un propósito y misión que resuenen con la nueva realidad del mercado
        • Liderazgo Consciente
            Entrenamiento de líderes para desarrollar empatía y "memoria muscular" en nuevas habilidades blandas
        • Detección de Arquitectura Emocional
            Gestión de las emociones predominantes para fomentar la innovación y reducir el miedo al error

        Para desarrollar estos procesos, ayudamos a las empresas a centrarse en transformar la cultura operativa para mejorar la resiliencia y seguridad. Enforcarse en la Guía Estratégica personalizada con marcos de referencia y métodos medibles y viables.

    • transformación digital ⠕ transformación En la fase actual, es Digitalizarse o Morir

      La TD ha dejado de ser una simple opción tecnológica para convertirse en una reinvención estratégica de los modelos de negocio… al punto de hacerse obligatoria

      No se trata solo de implementar software "de moda" o de llenar de licencias por estar a "buen precio", sino de integrar la tecnología idónea en cada área para cambiar o fundamentalmente mejorar la forma en que se opera y se aporta valor

      • Diseño de Estrategias Digitales
          Alinear la tecnología con los objetivos de negocio y la innovación
      • Adquisición de infraestructura
          Asegurar la implementación de Tecnologías de la Información adecuadas, como computación cuántica, almacenamiento en la nube, Big Data o Inteligencia Artificial
      • Gestión del cambio cultural
          Modernizar procesos y capacidades organizacionales o de gobernanza para facilitar la adopción tecnológica